Piano Personale di Orientamento
Deliverable strutturale unico del modulo di tutoraggio richiesto dal bando SCU. Assorbe e sostituisce le precedenti schede M-AZ (ex scheda di piano breve di giornata, ora Parte B) e M8 (ex «Piano dopo il Servizio Civile», ora integrato nelle Parti A e B), eliminando ridondanze. Mappa operativa della transizione dal Servizio Civile al lavoro, alla formazione o all'iniziativa personale, articolata in quattro Parti che si compilano in tempi diversi del percorso.
Scarica e compila
Scarica il template ufficiale del Piano Personale di Orientamento (versione 1.6). Apri il file, compila le Parti A e B in giornata e le Parti C e D nei colloqui individuali successivi, poi salva in PDF e invialo con il modulo qui sotto.
Il file Word è editabile e mantiene la struttura delle 4 Parti con le tabelle pronte alla compilazione.
Invia il PPO
Quando hai completato la compilazione (almeno fino alla Parte B della giornata), salva il PPO in PDF e consegnalo allegandolo al modulo di consegna. Il tutor lo riprende nel colloquio POST per finalizzare le Parti C e D.
Come consegnare:
- Compila il file Word scaricato e completa l'intestazione (nome, ente, sede, data).
- Salva il documento in PDF (File → Esporta come PDF, oppure stampa → salva come PDF).
- Apri il modulo di consegna e allega il file PDF.
- Conserva una copia personale: il PPO è il tuo deliverable e ti accompagna nei colloqui successivi.
Per problemi tecnici con il modulo o per richieste particolari scrivi a antonio.scaramuzzino@coopinrete.it.
Funzione
Trasformare le intuizioni della giornata in un piano operativo personale strutturato. Parte A fissa identità, direzione, competenze, strumenti, mercato. Parte B raccoglie le azioni operative a 30 giorni, la prima persona da contattare, il primo documento da aggiornare e cosa portare al colloquio POST. Parte C, compilata nel colloquio POST, finalizza candidature, formazione, rete, cronoprogramma e indicatori. Parte D accoglie le revisioni datate dei colloqui successivi e le 3 domande di orientamento aperte tratte dalla M-D.
Quando si compila
Parte A (Bussola personale) e Parte B (Piano d'azione) si compilano in giornata nei 50 minuti finali (15:20–16:10) in lavoro individuale silenzioso con i formatori in supporto. Parte C (Piano operativo) si compila con il tutor nel colloquio individuale POST (2–3 settimane dopo). Parte D si aggiorna in ogni colloquio successivo e accompagna il volontario nei primi sei mesi post-SCU. Si firma a fine POST come deliverable di rendicontazione.
Dati di intestazione
In prima pagina, prima della Parte A:
| Nome e cognome | Testo libero |
| Ente di servizio | Testo libero |
| Sede di attuazione | Testo libero |
| Data di compilazione | gg/mm/aaaa |
Parte A — Bussola personale
In giornata, ~30 minuti. Cinque sezioni che fissano i fondamentali del proprio orientamento, partendo dal materiale prodotto nelle 5 stazioni.
- A1 · Identità professionale. Tre frasi che dicono chi sei professionalmente oggi, alla fine del Servizio Civile. In prima persona. Esempio: «Sono una persona che lavora bene in piccoli gruppi educativi con minori 8–13 anni».
- A2 · Direzione scelta. Una delle sei opzioni (lavoro dipendente / lavoro dipendente con vocazione intraprenditoriale / formazione / terzo settore / autoimprenditorialità / altro) + ambito specifico (settore, contesto, ruolo) + perché questa direzione e non un'altra + una direzione alternativa di riserva (piano B).
- A3 · Competenze su cui investo. 3 competenze da valorizzare subito + 2 da rafforzare.
- A4 · Strumenti da aggiornare. CV (Europass o altro), lettera di presentazione, profilo LinkedIn, portfolio competenze: stato attuale di ciascuno + entro quando lo aggiorni.
- A5 · Mercato di riferimento. 2 settori in cui cercare attivamente, 2 profili professionali coerenti, 3 attori locali da contattare, 2 piattaforme/canali su cui pubblicare candidature.
Parte B — Piano d'azione
In giornata, ~20 minuti. Quattro voci che traducono la Bussola in azioni concrete e datate da iniziare già nei primi 30 giorni post-evento. Ogni voce deve contenere un verbo, un oggetto e una scadenza verificabile. Sostituisce la precedente M-AZ.
- B1 · Azione concreta entro 30 giorni (verbo + oggetto + scadenza). Esempio: «Invio 3 candidature mirate a 3 cooperative sociali della provincia di Catanzaro entro il 15 giugno».
- B2 · Prima persona da contattare (nome o ruolo + come la raggiungo). Esempio: «La responsabile risorse umane della Cooperativa Don Milani — la contatto via mail tramite l'indirizzo del sito».
- B3 · Primo documento da aggiornare: CV / lettera / Youthpass / LinkedIn / portfolio. Uno solo.
- B4 · Cosa porto al colloquio POST (2–3 bisogni o domande da elaborare con il tutor).
Parte C — Piano operativo
Nel colloquio POST con il tutor, ~60 minuti. Si finalizza il piano oltre i primi 30 giorni.
- C1 · Piano di candidature. 3 candidature concrete: a chi, come (CV + lettera, autocandidatura, contatto diretto), entro quando.
- C2 · Piano di formazione. 3 percorsi formativi: cosa, dove, entro quando.
- C3 · Rete personale. 3–5 persone, enti o mentor da attivare: come li attivo, per cosa.
- C4 · Cronoprogramma esteso. Azioni a 30 giorni, 90 giorni, 6 mesi.
- C5 · Indicatori di avanzamento. 2–3 indicatori semplici e verificabili per sapere se stai progredendo.
Parte D — Revisione
In ogni colloquio successivo. Tiene aperto il documento nel tempo, ne registra le revisioni e ospita le domande che restano da elaborare.
- D1 · Revisioni nei colloqui individuali. Data del colloquio, cosa cambia / cosa si aggiunge / impegno preso. Datifica ogni revisione.
- D2 · Le mie 3 domande di orientamento (da M-D). Le domande che ti sei portato a casa restano parte del Piano: alcune si chiuderanno, altre si trasformeranno. Riprendile in ogni colloquio.
Esempio: A1 e A2 compilate
Esempio concreto per orientarsi. Non un modello da copiare: un riferimento per capire il livello di specificità atteso.
| A1 · Identità professionale | 1) Sono una persona che lavora bene in piccoli gruppi educativi con minori 8-13 anni. 2) Sono una persona che sa documentare le attività in modo ordinato e ne fa una leva organizzativa. 3) Sono una persona che porta proposte di miglioramento quando vede un'inefficienza, anche al primo lavoro. |
| A2 · Direzione scelta | Lavoro dipendente con vocazione intraprenditoriale. Ambito: cooperative sociali tipo B in Calabria, settore educativo per minori. Perché: voglio stabilità contrattuale ma anche margine per portare innovazione. Piano B: educatore in servizio pubblico (Comune o consorzio sociale di zona). |
Struttura della scheda
Le quattro Parti del Piano Personale di Orientamento, con tempi e contesto di compilazione.
| Parte A — Bussola personale | In giornata, ~30': A1 identità professionale (3 frasi), A2 direzione scelta + piano B, A3 competenze (3 da valorizzare + 2 da rafforzare), A4 strumenti da aggiornare (CV, lettera, LinkedIn, portfolio), A5 mercato di riferimento. |
| Parte B — Piano d'azione | In giornata, ~20': B1 azione entro 30 giorni, B2 prima persona da contattare, B3 primo documento da aggiornare, B4 cosa porto al colloquio POST. |
| Parte C — Piano operativo | Nel colloquio POST, ~60': C1 piano di candidature (3), C2 piano di formazione (3 percorsi), C3 rete personale (3–5 contatti), C4 cronoprogramma 30/90gg/6 mesi, C5 indicatori di avanzamento (2–3). |
| Parte D — Revisione | In ogni colloquio successivo: D1 revisioni datate, D2 3 domande di orientamento (da M-D) tenute aperte come bussola. |